位置: 首页> 职场干货

没有谁不可替代,厉害的人都在拼命奔跑

作者:小伙伴 阅读135次 0 2019-04-21 15:45

我朋友小吴有段时间特别郁闷,他是公司的技术总监,业务能力一流。他觉得整个公司都是他一个人撑起来的,如果没有他,公司的很多业务没办法开展,其他同事更是不堪大用。

他甚至放言,如果他走人,公司就会垮掉。正因为有这样的底气,他提出要加薪和占股,然而老板拒绝了他。

小吴辞职了,但公司并没有像他想的那样会垮掉,一切都照常运转。

令他意想不到的是,顶替他的人,竟然是他曾经的下属,而且工作能力更是不逊于他。

这个世界哪有什么无可替代,甚至替代你的那个人就一直在你身边,你以为自己很重要,只是你正处于那个位置,而其他人没有机会罢了。

实际上,很多人都在一直等待机会,去证明自己也可以很优秀。

2

《哈佛家训》中有一个故事,叫《每个人都有一根指挥棒》。

美国著名音乐指挥家、作曲家沃尔特·达姆罗施20多岁就当上了乐队指挥,少年得志,意气风发,难免有些飘飘然,觉得自己才华横溢,是乐队的灵魂,不可或缺。

有一天,他像往常一样去排练,准备开始时才发现,自己忘记带指挥捧了。助手告诉他,借一根就行了。沃尔特觉得不可思议,整个乐队就他一个指挥,他能找谁去借?他试着问了一句:“谁有指挥捧,可以借我一下吗?”

话音刚落,大提琴手、首席小提琴手和钢琴手,都从自己的口袋里掏出了指挥棒。

这一幕深深地震动了沃尔特,在别人眼里,自己从来都不是无可替代的,不少人甚至暗自努力,随时想取而代之。

在这个位置上,与其说自己无可替代,不如说是占得了先机。竞争者无处不在,如果自己不能持续进步,在未来的某一天,一定会被其竞争者所淘汰。

从此以后,沃尔特更加努力,每当他自满自大的时候,就会想起这三根指挥棒。

3

我们常常听到一些情话式的煽情语言:你独一无二,你是无可替代的。

这样的好话没有谁不喜欢,但不管语言如何动听,也无法改变现实生活中,我们所要面对的残酷的“丛林法则”。

没有什么无可替代,厉害的人都在拼命奔跑。

记得曾经看过一部电视剧,一位老人告诫年轻人:“要躺在过去的功劳簿上过日子,再厚的家底也会被败光。有危机感的人不一定会有危机,没有危机感的人一定会有危机。”

任何人都可能被替代,我们唯一的选择是,用更好的你替代过去不太成熟的自己。

免责声明:本站文章带有【免责声明】说明的,均系转载,版权归原则者及原处所有,内容为原作者个人观点;转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与本网联系,我们将根据著作人的要求,立即更正或者删除;本站拥有对此声明的最终解释权;在第一时间删除内容!

标签:
精选评论
评论
加载更多
精品课程推荐

回答排行 月排行 周排行 日排行

  • 暂无回答

  • 「变现能力」总结为以下三个关键点: 1、变现技能不是单点技能,是多个单点技能的组合。 2、这些单点技能不是一个一个的散点分布,而是围绕一个产品(或事件)进行有序组合。 3、组合产品化的技能对特定的群体是有价值的,并且愿意付费(或参与)。

  • 你说的知识变现应该是指把知识和经验转化了相应的视频、图文、音频等形式,甚至是实时直播,借助知识付费平台,让别人去购买学习,而提供者从中获得相应的收入。做知识付费按照以下两步开展: 明确自己的定位,要做问答、社群、视频、语音……还是都想做 确定内容方向之后,就要选择适合的平台,比如说入驻平台如得到或者搭建独立店铺如短书

  • 实现知识变现有两种方式:一是内容变现,一是流量变现。比如喜马拉雅上的课程就是内容变现,作者通过上传自己原创的音频内容,设置为收费收听,基于内容,赚取收入。但是平台收费课程门槛比较高,制作形式也只局限于音频。二是流量变现,作为课程的代理或者分销渠道,赚取收入。局限是对于个人代理来说,代理权成本较高,结算周期也很长。目前市场的知识变现产品通常只是实现其中一种的变现方式,比较推荐的是能同时实现两种变现方式的工具或者平台。以果识云这个产品而言,内容变现就是说原创产生优质内容,通过果识云建立自己的知识店铺,在店铺中,你的知识内容可以以图文、音频、视频等多种形式展现,根据自己的知识特点,选择合适的内容展现形式,并通过自己的流量渠道触达用户,快速实现低门槛内容变现。很多知识传播者会面对有内容没流量、流量少的尴尬现状,为此果识云搭建线上知识大使传播渠道,帮助销售课程、带来流量。对于暂时没有付费知识内容提供的人群,还可以利用自己的人脉和流量,加入果识云MCN知识互推市场,通过代理并销售课程的方式,实现流量变现,轻松赚取属于自己的知识收入。而且由于果识云有数量众多的优质课程库,海量优质课程任由流量主选取和代理分销,一旦课程销售成功,实时就能看到自己的销售收入,并可实时申请提现,对于个人代理来说,零成本,代理课程品类多,收入实时到账,既赚钱又省心。

  • (1)结合任务和项目。把个人知识与任务和项目相结合,通过解决具体的任务和完成具体的项目实现,这个时候通常是向某个固定的机构提供服务; (2)表达为知识产权。可以是著作权也可以是专利、商标等等各类形势,然后收取知识产权的价值。譬如鲁迅在他去世前的十几年其主要收入就是稿费(著作权),而在那个年代他的稿费都可以保证他过中产以上的生活。 (3)知识产品和服务化。通过去销售知识产品获取收益,服务更多人群和机构,直接向社会提供产品和服务。其实现在大家说的知识付费多指的是这类。

  • 1. 卖时间 我们大部分人的工作都需要一定的知识,我们都在用知识变现。小时候妈妈叫你“好好上学,以后找份好工作”就是变现路径。90%的人都在用一定的知识参与协作,变成工资。 知识含量低、规律性强的工作时间就便宜,甚至分分钟被电脑取代,就像银行柜员这样的工作;而知识含量越高,面对的状况越复杂,时间就越值钱——比如说华尔街顶级的律师,一流的医生,最好的企业咨询师——往往一小时标价上千美金。 不过,这里要注意一点的,就是你自己的追求。千万别拿生命换钱! 2. 卖专利和版权 这里在李笑来的《财富自由之路》也有说,就是出书!《高效能人士的7个习惯》1989年出版,在全球卖出2500万多册,版税收入近1亿美金。柯维先生的演讲费用一度高达3万美金每小时。但即使这样,他也需要近3000小时才能赚回自己的版税——这至少需要3年吧。专利和版税确实收益高,但也是门槛更高的知识变现方式。 版权有2种方式变现:一种是版权收益,比如出书;一种是吸引流量,然后通过广告或电商来变现,比如大部分公众号。 所以,如果你是一名作家,记得好好保护你的版权,别轻易卖掉。 3. 卖产品 有没有可能不是成为一环,而是直接单独地输出一个完整的产品?有,那就是最近比较火的知识产品与内容创业。 过去知识产品需要一个组织协作才能完成——互联网时代,个体的力量通过网络和科技无限放大,很多原来无法一个人完成的工作变得有可能。就像最近我在B站看主播直播,他做了一个非常特别的吃鸡游戏,特别有趣味性,“橘里橘气的”撩直男,有时候还会唱歌,他结合了自身的一些才能和大众对于潮流的追捧,通过直播制造出一种产品——风趣幽默搞笑的吃鸡游戏。你可别小看他,他在B站可是有过百万粉丝,是B站特约直播主持人。 这就是卖产品。当然,还有更高级的卖产品方式:本质就是从知识的“流量变现”到“知识产品”本身的变化。 4. 投资 其实很多人不知道的是,还有一个知识变现的隐藏关,就是投资。 好的知识理论有一个标准——自洽地解释过去,正确地预测未来。 在这里分享一下时代发展趋势,帮助你做一个准确的预测方向(这个对选择未来工作方向和领域有帮助): 未来预测关键要素 你会发现很多行业发展或者时代发展趋势离不开“人与人”“人与信息”“人与服务”的高效连接。 举个例子: 人与人:微信、QQ 人与信息:百度、头条 人和服务:滴滴打车、美团外卖 查理•芒格说,巴菲特有70%的时间都在看书,巴菲特通过知识来判断,通过判断来投资,获得收益。 或许作为普通人的我们一时三刻无法把握时代的命脉,但是我们也可以根据关键要素去判断大趋势。 知识变现的最高境界,是输出对于世界的正确预测。 以上是知识变现的总结!总有一种适合你。

  • 这个时代最不缺的就是机会,在知识变现爆发的元年,每个内容创作者早已搭上顺风车,赚的盆钵满钵。 但是真的这个机会给所有内容创作者带来福利吗?其实不然,能赚到钱的仅是那些头部大V ,与其合作的平台也会把流量和资源做支持。 中小V知识变现的道路阻且长,也在寻找新的机会。其实,市场出现早就看到这个需求,像淘淘课、短书 这些中小V知识变现平台如雨后春笋般露出。其中淘淘课以知识变现新型方式速度抢占了市场。淘淘课可以打造V端的知识变现工具,也拓展分销渠道,为V的知识传播分享保驾护航。所以,这个新机会,怎么能错过呢?

  • 一、内容运营目标争夺用户碎片化时间 在社交网络尤其是移动互联网大为发展的今天,我们逐渐都被碎片化了——碎片化的时间,碎片化的阅读,碎片化的购物,碎片化的社交……简而言之,许多弄潮儿,已经进入了碎片化生存。仔细检索我们的生活关键词词,你会发现,自己的时间、精力甚至生命,都被碎片化了。 报告说,现在近八成的自媒体都遇到了阅读量增长缓慢的困难,再想要实现用户的大规模增长是很难的。而面对大量的内容,用户的注意力有限,所以内容创业下一步会开始做减法,未来的价值点应该是“精品”和“省时”。 在内容变现最重要的就是粉丝数量,未来是知识变现将会随着碎片化时间的产生变化,由原来大家都是在争夺用户量而增加到争夺用户的碎片化时间。 二、内容会逐渐从免费走向付费 在互联网免费思维盛行几年后,大量的内容涌过来。用户的时间是有限的,每天生产的知识内容是无限的,这样用户的时间与大量的存量内容产生矛盾,内容供给过多对用户时间构成压力。当内容对于用户来说溢出的话,就需要做内容生产者的分成和分级运营。知识获取的效率和质量都大幅下降,所以愿意付费去高效的获取优质知识和内容,这样的用户群体已经在崛起,根据测算达到了数千万的量级。 微信订阅号付费此举,可能将会给“内容”领域的行业格局带来一些意义重大的影响。 三、内容的模式更加多元化 1、1到3分钟的短视频会持续火爆 我们知道,流量是自媒体商业变现的基础,大部分自媒体现在还是非常依赖流量平台的,但不是所有入驻平台的自媒体都实现了盈利。更多的自媒体会在内容里加入短视频。广告仍然会是主流的商业模式,形式会更加多样。比如,会出现短视频广告等等。前段时间招商银行的《番茄炒蛋》最近999感冒灵的走心广告《总有人偷偷看着你》都在刷爆朋友圈。 2、满足用户“现在需要现在就要用”的需求 除此之外,对那些拿到了融资的自媒体来说,他们的商业模式会更清晰,可能会形成多元化的商业模式,比如开发内容IP、内容电商、精准化社群运营,甚至是形成自媒体平台化等等。 最近一些新兴的内容付费形式,像在线问答、在线咨询等,它们的渗透率比较低,这些形式是在未来会有比较大的发展潜力。 四、内容爆发,会推动分发渠道一起增加 内容爆发,会推动分发渠道一起增加,原来的“两微一端”,也就是微信、微博和新闻客户端,还会是流量最多的渠道,但是随着现在内容越来越多,传统的门户网站、视频音频平台,甚至是在工具应用上,都会开始上线自媒体平台。 而自媒体呢,为了能获得更多的流量也愿意入驻。 报告发现,近六成的自媒体入驻了四个以上的流量平台。不过这样对平台也有负面的影响,就是同质化的内容太多,比较难做出差异化。 报告认为,自媒体会在多平台运营时做出选择,逐渐形成对平台的不同偏好,现在已经有八成多的自媒体会根据不同平台的特点,调整发布的内容。 五、内容运营的团队化是未来自媒体发展的必然趋势 知识的体面变现,需要第三方平台的撮合能力。 自媒体行业发展非常迅速,越来越多的人看好这个行业,新加入的运营者非常多。 据统计,近70%的自媒体人运营自媒体的时间在一年以内。而且报告发现,现在超过一半的自媒体都是一个人运营的。未来内容的爆发和多样化,导致自媒体人提供的内容将大部分变现将会变得非常困难。 “自媒体”一开始就不是给普通草根玩的,其实这些根本不是某个人在打理,而是整个团队在运作,分工明确,找内容的,谈业务的,推广交换流量的。看似一些并不关联的账号,背后却都是同一个团队。其中只有很少几个团队建立起“自有个人品牌”。最终,未来自媒体人将会结合第三方平台因为这样才能保证内容的持续输出,最终实现内容变现。

  • 对于个人创业者来说,创建一个知识变现平台是很难的,需要成熟的技术而且消耗的时间会很长,减低了知识变现效率。如今提供功能的服务商有很多支持知识变现,而提供的技术会更加的成熟、稳定,避免了搭建时间、资金的成本。短书是专为内容创作者、内容输出者打造的知识变现工具。 作为一款SaaS型工具,短书以H5页面为传播形态,以“图文音频专栏+语音Live直播+视频直播讲解”为内容载体,以知识微店为呈现形式,几乎涵盖了所有的为内容付费的变现方式,支持嵌入公众号、APP、网页等任何地方,可帮助企业、机构及个人打造真正属于他们自己的、完全独立的品牌知识服务平台,并在品牌领域内完成付费转化。

  • 首先需要把个人知识和变现项目相结合,通过完成具体的项目实现,这个时候通常是要向某个固定的平台或程序提供服务,现在的后起之秀淘淘课就是个超高的性价比知识变现平台;其次,表达为知识产权。可以是著作权也可以是专利、商标等等各类形势,然后收取知识产权的价值。最后,知识产品和服务化相结合,像用户赋能价值提高用户黏贴度。

  • 1、重点突出,文笔流畅,没有错别字和生僻字。 2、语法要精准,不要长篇累牍,字数尽量保持在1000字以内,让用人单位最快速度看完,以便最快速度得出判断。 3、注意格式和段落划分,不卑不亢,表现自然。 4、强调自己的专业特长,以及对工作的态度和理解,此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。 5、实事求是,不要过分夸大,要务实。

  • 标准的求职简历主要由四个基本内容组成: 1、基本情况:姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。 2、教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为 求职 简历的精髓部分。 4、其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 使用类型 一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。 二、功能型简历:它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。 三、专业型简历:它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。 四、业绩型简历:它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届毕业生来说,这种类型不适合。

  • 如果您是HR,你又是会选那一份呢? 这两份简历,其实在总的排版上没有太大的区别,基本信息、实习经历、所获奖项、技术能力等都是有的。但是仔细对比之下,会发现第一份简历的内容比第二份简历要丰富很多。 兴趣爱好。第二份简历上没有兴趣爱好,可能有很多的小伙伴觉得兴趣爱好可以不写,但是看到第一份简历,他不仅是单纯的写出兴趣爱好,还做了相应的备注,如看书,备注是阅读量500+(这里的500+是指阅读书本量),大学期间能够看超过500本书的同学确实是少数,能坚持看书也是件不容易的事,不管他看了什么书,从阅读量上可以吸引眼球。看书后面是编辑和写作,这个是有联系的。如果你不看,不阅读,你怎么能够写出相应的文章呢,而且还能够发表在简书、微信公众号、头条号上,确实是有两下子。看来第一个同学的兴趣爱好挺丰富,还喜欢徒步,这个跟小编有得一拼,难得遇到这样的有相同兴趣爱好的人。小编看到这里也是会给他加分的,因为看简历的人如果发现你跟他有相同的兴趣爱好,无形中会有一些认同感。教育经历。同一个专业,但是第二份简历没有写出自己学过那些内容,而第一份简历将有关课程写出来,让看简历的HR一眼就可以看出你大学学了那些东西。当然,大学学的知识有可能是落后的,因为知识在不断更新着,但是专业知识上的一些理念还是不变的。如果公司要招专业对口的,这一个起码还是有优势的。 如果小编是HR,要从这两份简历中选一个的话,必定会先选第一份。我愿意接收这样的求职者。在一页纸上能够体现出那么多的亮点,确实是精心准备过的。

  • 1,本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。 学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。 曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“学生会优秀干事”等荣誉称号。 在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。 四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。 2,活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 3,忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 4,本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的 二、简历表的自我介绍应包括以下几部分内容: 1.个人性格描述 在简历的自我介绍中应该认真地分析自己的性格特点,挑选好的性格方面去写。 2.工作成绩介绍 在简历中需要将自己在工作中取得的成绩例举出来,这样一方面可以凸显自己的工作能力,另一方面也可以吸引注意力。 3.特点、优势分析 个人的特点以及优势是一份简历的亮点,因为其它的自我介绍基本上都是大同小异,内容上没有什么大的出入,所以应当重点突出自己的特点以及性格优势。 4.个人能力介绍 个人能力介绍很重要。个人能力主要包括学习能力、与人沟通的能力以及组织实践能力等。在一份简历中,个人能力是最应该被体现出来的。 5.表达自己的向往 在简历中应该适当表达自己对贵单位的向往之情,这样更能凸显自己真诚的态度。 三、简历表自我介绍注意事项: 1.语言要简洁明确 在撰写自我介绍时语言要简洁,简洁的语言不会使人感到厌烦。 2.内容要真实 不能因为想要展示自己而捏造虚假信息。 3.要突出重点 简历中的个人篇幅较短,因而要突出重点,这样才能抓人眼球,同时也能准确的表达自己的诉求。